Le coût salarial peut dépasser les 40 000 € par employé et par an. Une partie de ces dépenses est consacrée à la formation et à la perte de productivité. Toutefois, une partie des coûts est imputée au processus de recrutement lui-même (publicité, entretiens, vérification des expériences, etc.). Le problème, c’est que les départements des ressources humaines sont contraints de réiéter ces actions à chaque nouvelle embauche.

Chez Brams Agency, nous travaillons en étroite collaboration avec votre service des ressources humaines pour comprendre vos besoins en matière d’embauche.
Forts de notre vaste expérience dans le secteur des technologies de l’information, nous connaissons les profils informatiques dont votre organisation a besoin et vous aiderons à identifier les meilleurs candidats aux tarifs les plus compétitifs.